目標 5
ジェンダー平等を実現しよう
従業員比率は女性社員が70%。「ワークライフ・バランスの推進」を進めることで女性が活躍しやすい職場環境の構築しています。
「女性従業員のキャリア形成支援」に力を入れることで女性の活躍推進を「働きやすさ」に焦点をあてた施策と管理職への登用などにより女性の「働きがい」を高めると取り組みを実施。
目標 3・5・8
「健康経営優良法人」認定企業
会社として社員のこころと身体の健康維持・増進へ取り組んでおります。
その結果、社員の安心感や満足度、会社への信頼度が高まり、社外からは、社員を大切にする企業として認知されております。
健康経営の取り組は、SDGsの目標3「すべての人に健康と福祉を」の取り組みにつながり、社内に浸透・定着していくことで、目標5「ジェンダー平等の実現」や目標8「働きがいも経済成長も」という目標達成にもつながっていきます。
そうなることで、社員が元気に、そして笑顔になることができて、会社の雰囲気が明るくなり、組織活性化につながっていきます。
健康経営が定着すると、社内の雰囲気が明るくなり、会社組織が活性化しますので、新たなアイデアの創造などにつながったり、社内コミュニケーションやディスカッションも活性化し、自社の強みや特徴を活かして、新たな事業へのチャレンジや展開へのつなげていくことができるようになります。
目標 3・9・11
全国介護事業者連盟会員
これまで蓄積した技術やノウハウ、企業や専門機関が保有・開発した新しい技術や商品を融合し、介護における課題解決や未来社会の新しい介護商品を創出しています。日本の高齢者施策の目指す理想の形は、住み慣れた場所と既存の人的つながりも維持しながら最後まで暮らし続けてもらえる環境をづくりを目指しています。